过年是不是最小的干活单位

春节在公司值班没有加班费，这合理吗?

在法定假期期间，公司值班没有加班费是不合理的。根据劳动法规定，法定假期期间的工作需要支付三倍工资，并且不允许调休。这是为了保障员工的权益，使其能够享受到休息的权利。如果在非法定假期期间进行值班，只要单位给予调休，是不需要支付额外的加班费的。

元月20号所有打工的人都放假吗?

并不是所有打工的人在元月20号都放假。举例来说，环卫工人、医院、公安、监狱、部队等部分工作人员需要继续上班。特别是医护人员在春节期间非常重要，他们需要守护患者的健康，因此需要全天候工作。

为什么有的做工程的人到腊月二十九左右才能拿到工程款?

这种情况可能是由于工程结算的流程所致。有些工程可能需要进行一系列的验收和结算工作，这需要时间和审核程序。因此，做工程的人可能需要等到腊月二十九左右才能拿到工程款。这也与项目进度和款项支付的条款有关。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

根据你描述的情况，如果你是国企的正式员工，那么公司在安排春节休假的同时应该支付工资。然而，我推测你可能是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳务公司。在这种情况下，是否同伴休假期间的工资支付是根据你与公司的劳动合同或者公司政策约定来确定的。

【劳动法有没有规定每天或每周最少工作多少小时?单位工时6.5...

根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者的身体健康和休息权益。

快过年了，手下的员工一个一个都要辞职，怎么办?

要解决员工一个一个辞职的问题，首先需要了解造成这种现象的原因。通常有三个主要原因：工资待遇不够吸引、缺乏晋升机会和工作环境压力大。作为雇主，可以思考提升员工福利待遇，提供更多的培训和晋升机会，并改善工作环境来留住员工。

对于在过年期间，没有放假仍要值班，但是连加班费也没有，你愿意吗?

在一些特殊行业，如铁路、民航、电站、边防、警察局、消防局、医院等，由于关系到民生和社会稳定，节假日值班是必要的。而且这些行业在节假日值班时并不支付额外的加班费。尽管没有加班费，这些行业从业人员仍然愿意值班，因为他们认识到自己的工作对社会的重要性。

一月份过春节的时候多吗?

一月份过春节的时间相对较少。根据过去150年的春节日期统计，春节日期在阳历的1月21日到2月20日期间变动，共有31天，而在较早的日期如1月21日至1月28日之间春节较为罕见。

据说60%的单位都没有年终奖，这是真的吗?

确实有许多单位没有年终奖的发放。这主要是因为领导层并不认同或者不重视向员工发放年终奖的重要性。虽然员工普遍对年终奖有需求，但是由于各种原因，包括公司业绩不佳、财政紧缩等，导致经营者决定不发放年终奖。

单位的哪些领导是从来不参与节假日值班的?

从来不参与值班的领导分为两种情况：一种是已经离职或者去世的领导，另一种是在单位中不承担值班责任的领导。通常情况下，单位值班是保证单位正常运转的重要保证，因此大部分领导都会参与值班，作为单位的典型。如果有领导从来不参与值班，可能会给员工造成不公平的感觉。